Guide For New Integrators
Grubun ana görevleriyle başlayalım:
06:00 ve 23:00 CET arasında.
Tüm yeni kişiler, #welcome veya #general kanallarında HR çalışma grubundaki bir üye tarafından karşılanmalı, gerekirse CAPTCHA'ları çözmesi için yardım teklif edilmelidir (#verificationchannel). 2 dakikadan daha kısa sürede yapmak önemlidir! Bu grubun notunu etkiler.
İlk üyelik ile yeni kişiler için gerekli ayarlamaları yapın ve CRM'ye ekleyin.
HR çalışanının amacı; karşılamadan sonra mümkün olan en kısa sürede aşağıda verilenleri sırasıyla yapmaktır.
CRM'deki kişiyi belirleyin, bu sayede daha sonraprojeye kimin nereden geldiği hakkında güncel bilgileri elde eder ve işlerinizi kolaylaştırırsınız.
Kişiye, sistemi kullanmaya başlaması için doğru yönlendirme bilgilerini, meta verileri ve ayrıca bir miktar başlangıç $tJOYtoken vererek zincir üzerinde bir üyelik oluşturmasını sağlayın.
Kişiyi becerileri, ilgi alanları ve ağın ihtiyaçları ile uyumlu belirli bir aktiviteye dahil ederek $tJOY ve $JOY kazanmalarını sağlayın. Bu, ilk olarak, kişinin beceri ve ilgileri açısından bir anlayış geliştirerek ve bu profil aracılığıyla kısa vadeli fırsatlar kümesini filtreleyerek elde edilir. Başlıca fırsatlar
CRM'deki ödül şablonundan mevcut bir ödül üzerinde çalışmaya başlamak veya özel bir ödül (özellikle bu kişinin becerilerine ve ilgi alanlarına dayalı yeni bir ödül) oluşturmalarına yardımcı olmak.
Yakında yeni gelenler için yer olan bir çalışma grubunda rol almak.
Konsey adayı olarak ilerlemek.
Bu alıştırma, her zaman ilk selamlama aşamasından hemen sonra başlatılmalıdır, ancak hiçbir zaman önemli bir faaliyete geçmemiş, hareketsiz bir kişi için işleri kolaylaştırmave harekete geçirmenin bir parçası olarak da denenebilir. Bir girişimin sonucu CRM'ye kaydedilmelidir.
Kişilerin bir ödül oluşturma, mevcut bir ödül üzerinde çalışma veya bir rol için başvurma gibi somut bir faaliyetle başlamasını sağlayın.
Kimi zaman insanlar kurucu üye olmadan önce bazı aşamaya geldiklerinde gerileme sürecine girebilirler. Bazıları ise bir üyelik oluşturmanın ötesine geçmeyi asla başlamayabilir. Bu çeşitli nedenlerle olabilir. CRM'deki tüm etkileşimleri kaydettiğimiz için, HR grubu ile belirli bir kişi arasındaki yazışmaların geçmişini görebiliriz ve dahiloldukları faaliyetlerin geçmişini görebiliriz. Bu, HR grubunun aşağıdakileri kontrol etmesine olanak tanır.Bu sistem; HR grubunun duraklayan insanları kontrol etmesine, yolculuklarına devam etmeleri için onları harekete geçirmesine ve ayrıca neden bu duraklamanın olduğu hakkında değerli bilgiler yakalamasına olanak tanır.
Henüz kurucu üye olmayan mevcut kişileri CRM'yedahil etmek,belli aralıklarla yeniden etkileşime girmek, onları devam etmeye teşvik etmek ve sorularına cevap almalarına yardımcı olmak, kurucu üye programının genel başarısını olumlu yönde etkiler.